科技創(chuàng)新工作是一項“急不得”的工作，沒有日積月累，提煉不出高質(zhì)量的成果。國家局副局長楊培森在指出的打好“五個攻堅戰(zhàn)”中提到，打好創(chuàng)新激勵機制改革的攻堅戰(zhàn)，創(chuàng)新人才發(fā)展機制、科研運行機制、投入支持機制，以更加開放的態(tài)度、更大的工作力度、更實的工作舉措，破除思想障礙和制度藩籬，促進科技創(chuàng)新釋放出更為強大的發(fā)展動力；打好創(chuàng)新保障提升的攻堅戰(zhàn)，大力開展質(zhì)量提升行動，深化行業(yè)標準化工作，實現(xiàn)質(zhì)量監(jiān)督和標準化再上新水平。
上哲認為正確的科技創(chuàng)新工作應(yīng)該按照“十六字方針”即全員參與、重點突破、注重落地、循環(huán)推動，“十字戰(zhàn)略”即短期要成果，從長期靠積累，形成百花齊放的創(chuàng)新文化氛圍，具體從三個方面入手。
1、全員參與
基層員工的實踐涉及到公司經(jīng)營的方方面面，科技創(chuàng)新離不開基層員工的全員參與，應(yīng)擴展收集員工合理化建議的渠道，如日常工作會議、信息化平臺等。完善創(chuàng)新激勵機制，使貢獻者得到回報，讓創(chuàng)新者得到精神與物質(zhì)的雙重收獲，提高基層員工參與創(chuàng)新的積極性，抓熱點、盯難點，重點解決技術(shù)難題以及流程梗阻，形成全員參與的大好局面。
2、化零為整
化整為零。市局各部門、縣區(qū)局改變過去搞突擊的做法，將創(chuàng)新想法的收集融入到日常經(jīng)營管理活動中，利用公司的信息化平臺進行積累，結(jié)合自身實際進行提煉，形成自身的小課題。
3、重點突破
重點突破。市局結(jié)合工作重點以及對未來行業(yè)熱點的研判，對員工的合理化建議及縣區(qū)局的小課題進行提煉，形成若干大課題，組織優(yōu)秀員工進行重點攻關(guān)，并承擔起資源保障、過程監(jiān)督的角色，確保課題質(zhì)量。
科技創(chuàng)新工作要想達到“人人重視創(chuàng)新，人人參與創(chuàng)新”的局面，還需從前面我們提到目前科技創(chuàng)新工作的具體問題入手，從以下四大維度重塑科技創(chuàng)新體系。
1.工作流程?；麨榱?、注重積累、簡化環(huán)節(jié)、關(guān)注推廣。
2.創(chuàng)新激勵。循環(huán)推動、明確層次、即時激勵、豐富形式。
3.人員參與。全員參與、發(fā)揮優(yōu)勢、分工協(xié)作、互相幫扶。
4.創(chuàng)新支持。資金投入、知識援助、及時反饋、組織交流。
主要從工作流程和創(chuàng)新激勵兩方面進行介紹，以下與您分享工作流程的三大過程，應(yīng)是發(fā)動群眾和層層推動的，包括形成課題、研究落地、驗收推廣。
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