一直以來，中人退休金什么時(shí)候能兌現(xiàn)的問題，是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。2020年4月17日，人社部和財(cái)政部下發(fā)了關(guān)于退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金的通知。該項(xiàng)通知中，并沒有明確指出中人的養(yǎng)老金是否會(huì)上調(diào)，但指出了調(diào)整范圍：2019年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，當(dāng)然退休中人也包括在內(nèi)，當(dāng)然今年的養(yǎng)老金也是同步調(diào)整的。具體的調(diào)整比例，各省市需要參考5%的這個(gè)比例進(jìn)行調(diào)整，存在一定的差異。
值得注意的是，通知文件上明確指出：去年養(yǎng)老金上調(diào)5%，這是全國的調(diào)整比例，主要參照2019年退休人員月人均基礎(chǔ)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)。簡單點(diǎn)理解，每個(gè)地區(qū)每位退休人員的月基礎(chǔ)養(yǎng)老金不同，但是調(diào)整的比例是相同的，比如你去年每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金為4000元，調(diào)整后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金為4000+4000*0.05=4200元。
關(guān)于中人退休待遇的理順問題，一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。比如在2019年12月四川省人社廳公布的中人養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法完善工作進(jìn)展情況通報(bào)中，根據(jù)四川省的了解，全國仍然有部分省份沒有按機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后的待遇計(jì)發(fā)辦啟動(dòng)待遇兌現(xiàn)工作。有的省份是實(shí)現(xiàn)了部分年度部分人員的待遇兌現(xiàn)，完全兌現(xiàn)的只是少數(shù)幾個(gè)省份。
各省中人的具體調(diào)整方式，實(shí)際上往年各地都有經(jīng)驗(yàn)。一般來講，絕大多數(shù)地區(qū)都是按照退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的通知來進(jìn)行調(diào)整的。
山東省2019年方案是這樣的：定額調(diào)整，每人每月增加50元。掛鉤調(diào)整分為兩部分，第一部分是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員根據(jù)職務(wù)層級不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以32元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額;第二部分是按照2018年12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額。按照職務(wù)層級確定檔次，這樣能夠有效避免個(gè)人工齡采集不準(zhǔn)確的問題。只要知道現(xiàn)在的養(yǎng)老金水平、退休時(shí)的職務(wù)層次，就能夠很輕松的計(jì)算出養(yǎng)老金如何調(diào)整了。傾斜調(diào)整主要是高齡老人傾斜照顧，現(xiàn)在退休的中人一般不涉及。
事業(yè)單位中人退休金怎么計(jì)算?多少人能拿到6000元?
基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算方式，跟企業(yè)職工的計(jì)算方式完全一致，主要跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)厣缙焦べY等因素有關(guān)。繳費(fèi)年限將在養(yǎng)老金待遇方面發(fā)揮更重要的作用。
過渡性養(yǎng)老金，主要是針對2014年10月之前的視同繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。其視同繳費(fèi)指數(shù)主要跟本人的崗位級別、薪級級數(shù)、當(dāng)?shù)氐耐诵萆钛a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等因素相關(guān)。延續(xù)了受級別因素影響的待遇模式。
職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，類似于企業(yè)年金制度?？梢杂脕碣徺I商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以按月領(lǐng)取。不過領(lǐng)取完畢以后，就是用完了。
一般來講，如果是副高級職稱2019年前后退休，40多年工齡的話，基本養(yǎng)老金至少也能領(lǐng)取100%~150%的社平工資，再加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金部分。新辦法退休待遇的養(yǎng)老金水平很容易達(dá)到六七千元，甚至更高。
哪些地區(qū)的養(yǎng)老金差額已經(jīng)補(bǔ)發(fā)?
截止日前，已經(jīng)有進(jìn)展的省份有江蘇、福建、山東、陜西、浙江、四川等地區(qū)。
以四川省為例，2020年9月底，四川省全省完成了大部分事業(yè)單位中人養(yǎng)老金的重新核算，并且一次性補(bǔ)發(fā)到位，真的是可喜可賀，相信接下來會(huì)有更多的地區(qū)跟上這個(gè)步伐，中人們可以拭目以待。
什么時(shí)候兌現(xiàn)，是因地而異的。
至于說退休中人的養(yǎng)老金的兌現(xiàn)時(shí)間表，由于人社部和財(cái)政部并未在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一一個(gè)一致的時(shí)間，因此目前各地的兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金待遇的進(jìn)展是不一樣的。
快的地方已經(jīng)有兌現(xiàn)的了。比如說江蘇省，江蘇省從2019年開始就已經(jīng)陸續(xù)兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金。
正在兌現(xiàn)的比如說有四川省。2020年9月底開始，四川開始分批對退休中人補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，第一批補(bǔ)發(fā)的是2014年和2015年的退休中人，補(bǔ)發(fā)了高出養(yǎng)老金的10%。
由于每個(gè)城市的退休人員的情況不一樣，有的數(shù)據(jù)也不完整，所以即便是在同一個(gè)省份，兌現(xiàn)的進(jìn)展也是有快有慢的。
中人晚幾年退休養(yǎng)老金比老人多幾百元?
在職稱和工齡相同的情況下，中人比老人晚退幾年退休，為什么就比老人每月多幾百元?這個(gè)多幾百在我看來是正常的，主要還是職工社會(huì)平均工資每年增長，加上中人和老人養(yǎng)老金計(jì)算方式不一樣形成的，在改革過程中有一個(gè)統(tǒng)籌兼顧的問題，改革的目的并不是要減少個(gè)人的收益，而是隨著社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的增長，個(gè)人收益也會(huì)不斷增加。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度從2014年10月開始執(zhí)行，即從2014年10月1日開始，所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，都要開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，才能辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。這個(gè)改革的力度是非常大的，同時(shí)阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都會(huì)擔(dān)心自己的養(yǎng)老金會(huì)比老人減少，所以很多人想方設(shè)法選擇在2014年10月之前提前辦理退休，都想要爭搭這最后一班末班車，但后來看到中人退休后，養(yǎng)老金并沒有減少，反而比老人有所提高，于是這些人又開始為當(dāng)初的選擇后悔了，但是世界上從來都是沒有后悔藥賣的。
按照國發(fā)(2015)2號文件精神，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革以后，實(shí)行老人老辦法，中人中辦法的退休政策，老人退休還是按照過去的方式計(jì)算，即按照本人退休前的工資總額，結(jié)合本人的工作年限來計(jì)算養(yǎng)老金的比例。但中人處于老制度與新制度的過渡期，為了保障中人的養(yǎng)老金待遇不會(huì)低于老人的待遇，所以在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)采取“保低限高”的原則，即采取新老兩種辦法進(jìn)行對比計(jì)算的方式。如果按照新制度計(jì)算低于老制度的，按照老制度執(zhí)行，這就是“保低”;如果按照新制度計(jì)算高于老制度計(jì)算的，按照新制度計(jì)算的執(zhí)行，但是對于高出的部分要采取十年過渡期，按年度比例計(jì)發(fā)，這就是“限高”。
按照這個(gè)原則無論采取哪種方式計(jì)算，退休中人都是不會(huì)吃虧的，最起碼有一個(gè)保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度計(jì)算，既要考慮歷年的繳費(fèi)基數(shù)，也要考慮繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，也要考慮退休時(shí)上年度職工月平均工資，在計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)，還要考慮計(jì)算視同繳費(fèi)年限的系數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)工資，還要和自己以前的職務(wù)、職級、技術(shù)職稱等掛鉤，所以綜合計(jì)算的結(jié)果都會(huì)高于按照老制度計(jì)算的水平，而且高出的比例還非常大，那么怎么辦呢?為了和老制度順利銜接，為了平衡各方面的利益關(guān)系，采取限高的辦法。這個(gè)限高的措施就是十年過渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例計(jì)發(fā)，第二年按照20%的比例計(jì)發(fā)，以此類推，到2024年9月30全部計(jì)發(fā)到位。
綜上所述，退休老人和中人，在技術(shù)職稱和工齡相同的情況下，中人晚幾年退休，養(yǎng)老金高幾百元的主要原因，既有退休前上年度職工月平均工資增長的因素，更主要的是養(yǎng)老金計(jì)算方式不同而產(chǎn)生的，晚幾年退休每月多幾百元這完全屬于正常的水平，沒有必要去計(jì)較，去比較。
那在養(yǎng)老金待遇沒有理順的情況下，個(gè)人是否愿意退休呢?
作為參保人來說，咱們很多人是不可以選擇退休的時(shí)間的，也就是退休時(shí)間是有政策規(guī)定的，到了法定的退休年齡才可以退休，這個(gè)是咱們不能控制的，所以養(yǎng)老金的待遇是多少，與想不想退休無關(guān)，可以說根本就沒有直接的關(guān)系，當(dāng)然如果可以選擇的話，養(yǎng)老金待遇低的當(dāng)然不愿意退休了，退休后養(yǎng)老金的待遇直接低一半，這就直接影響了個(gè)人的生活質(zhì)量了，當(dāng)然是不退休比較好了。
如果退休年齡可以往后推的話，不僅可以多拿幾年的工資，還可以多交幾年的社保，然后在退休時(shí)還可以多領(lǐng)養(yǎng)老金，這樣養(yǎng)老金低的問題就可以解決了，所以，在能夠多繳費(fèi)或者長繳費(fèi)的情況下，建議大家還是盡量選擇多繳費(fèi)和長繳繳費(fèi)，這樣是能夠直接影響咱們的養(yǎng)老金待遇的。
退休中人養(yǎng)老金重新核算之后可以領(lǐng)取到哪些福利呢?
第一項(xiàng)補(bǔ)貼就是20年調(diào)增后的養(yǎng)老金。7月底，各省份養(yǎng)老金上調(diào)制度公布后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在三步走(傾斜、定額、掛鉤)方案中，國家對企退人員的傾斜力度還是十分強(qiáng)大的，但是根據(jù)我們之前的計(jì)算，不少地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金依舊高于全國平均上漲幅度，甚至可超平均值5個(gè)百分點(diǎn)，這樣來看退休中人到手養(yǎng)老金還是十分可觀的。
第二項(xiàng)補(bǔ)貼就是職業(yè)年金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在職期間按時(shí)繳納了職業(yè)年金，到退休之后，就可以領(lǐng)取到雙份養(yǎng)老金，這是國家給予事退人員的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，同時(shí)這也是吸引部分年輕人考事業(yè)編制的原因之一。
第三項(xiàng)補(bǔ)貼就是退休中人在養(yǎng)老金核算之后領(lǐng)取到的差額補(bǔ)貼。國家對了保障退休中人的養(yǎng)老金水平，在10年過渡期采取看新老辦法對比的政策，即保低限高的原則。
如果進(jìn)行重新計(jì)算，新辦法就會(huì)高于老辦法，其養(yǎng)老待遇也會(huì)提高，國家也會(huì)將差額部分進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，所以大家不用擔(dān)心自己會(huì)少發(fā)一筆錢。
有人說退休時(shí)最大的福利，大熊也贊同這一觀點(diǎn)，隨著國家養(yǎng)老福利制度的不斷完善與進(jìn)步，退休人員能享受惠民政策也越來越多。
早年前，社保存在一些漏洞也給不少退休人員造成一定的困擾，但現(xiàn)在國家對退休人員養(yǎng)老這一問題的重視是大家有目共睹的，所以我們相信未來在經(jīng)濟(jì)建設(shè)更強(qiáng)的明天，退休人員的日子也會(huì)越過越好。
退休中人養(yǎng)老金重新核算工作進(jìn)展情況
2020年12月四川省人社廳公布的中人養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法完善工作進(jìn)展情況通報(bào)中，根據(jù)四川省的了解，全國仍然有部分省份沒有按機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后的待遇計(jì)發(fā)辦啟動(dòng)待遇兌現(xiàn)工作。有的省份是實(shí)現(xiàn)了部分年度部分人員的待遇兌現(xiàn)，完全兌現(xiàn)的只是少數(shù)幾個(gè)省份。
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